iBULLS. einzigartig. unartig.

HR & Recruiting

iBULLS sind Spezialisten für HR & Recruiting Management. Von unseren Standorten in Düsseldorf, Hamburg und Berlin arbeiten wir mit Leidenschaft und Expertise für Ihr nächstes Level im „War for Talents“. Mit unserem Wissen aus mehr als 300.000 gewonnenen Bewerbungen, einer überzeugenden Candidate Journey, Employer Branding, Strategie- und Führungskonzepten sind die Bullen eine der erfahrensten Personalmarketing Agenturen in Deutschland.

Das Team der BULLEN ist beratend tätig. Der Bulle übernimmt im Interim Management auch HR- und Recruiting Leistungen.

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Personalmarketing Kampagnen

iBULLS analysiert den IST Zustand eurer Personalmaßnahmen, gemeinsam definieren wir den SOLL Zustand und zünden dann unseren Booster für eure Performance Kampagnen. Dabei stellen wir alles auf den Kopf – Employer Branding, Candidate Journay, ChatBots, KI, Software und Personas. Wir erreichen eure Kandidaten im Social Web, Google for Jobs und auf über 100 weiteren Kanälen. Wir sorgen für die optimale Reichweite, gewinnen Kandidaten digitalisiert, mittels Face2Face auf dem Campus oder offline. Wir finden und erreichen aktiv suchende und auch passiv suchende Kandidaten. Wir schaffen den Mehrwert für eure erfolgreiche Kandidatensuche.

iBULLS liebt Active Sourcing, Talent Management, A-B-Tests, Stellen- und Aufgabenbeschreibungen, Candidate Journay, ChatBots, KI, Software – unser Praxiswissen aus mehr als 300.000 generierte Bewerbungen helfen euch zu neuen Kandidaten.

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Das Bewerber-Management und die Candidate Experience optimieren

Bewerberinnen und Bewerber haben hohe Ansprüche und Erwartungen. Der Markt hat sich zu ihren Gunsten gedreht – und sie wissen das. Die meisten lassen sich lieber finden, als sich selber aktiv auf die Suche zu machen.

Für Recruiter bedeutet das: Sie brauchen ein neues Mindset, eine neue Einstellung. Die gesamte Recruiting-Organisation muss neu aufgestellt werden, Abläufe müssen anders definiert und ausgerichtet werden. Die Verantwortlichen brauchen einen 360-Grad-Blick, eine Rund-um-Sicht auf alle Berührungspunkte und den Dialog mit Bewerberinnen und Bewerbern.

Recruiting erfindet sich gerade neu – und die Bullen unterstützen Sie dabei, Kanäle zu definieren und Abläufe neu zu organisieren.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruiting-Organisation in den Blick nehmen und dort, wo es notwendig ist, neu ausrichten. Gemeinsam stellen wir für Sie den perfekten Recruiting-Prozess auf – bis hin zu den optimalen Recruiting-Kanälen.

iBULLS unterstützt Sie wie folgt:

Strategie

  • Die Recruiting-Organisation neu ausrichten und mit Talent Management-Strategien verzahnen
  • Konzepte für die Recruiting-Organisation entwickeln bis hin zum Aufbau von Recruiting-Einheiten und internationalen Recruiting Hubs
  • Ausarbeitung eigener Lead-Recruiting Konzepte mit Blick auf verschiedene Möglichkeiten z.B. Peer-Recruiting
  • Prozesse analysieren und neu aufstellen
  • Schnittstellen bewerten
  • Den Recruiting Funnel neu aufstellen
  • Ziele und Kennzahlen für Ihre Organisation definieren
  • Software-Lösungen und -Systeme analysieren und auswählen
  • Ein Konzept für Talent Relationship Management entwickeln

Umsetzung

  • Prozesse neugestalten
  • Recruiting-Projekte leiten
  • Active Sourcing aufbauen
  • Change Management im Bereich Recruiting-Organisation
  • Recruiter begleiten und coachen (Shadowing), Abläufe optimieren
  • Tools und Lösungen einführen
  • Die Candidate Experience analysieren und durch konkrete Maßnahmen verbessern, das Bewerber Management optimieren

Coaching

  • Recruiting-Verantwortliche und Recruiter schulen und begleiten
  • Agile Konzepte vermitteln und einführen
  • Active Sourcing aufbauen
  • Change-Konzepte umsetzen und begleiten
  • Sparringspartner sein

Social Listening – erfahren Sie mehr über Ihre Zielgruppe

  • Recruiting-Verantwortliche und Recruiter schulen und begleiten
  • Erstellung von softwaregestützten Auswertungen von Zielgruppen, Kanalnutzung und Inhalten
  • Erstellung von einmaligen und regelmäßigen Brand-Reports
  • Ableitung von Kampagnen und Handlungsempfehlungen
  • Auswertung und Reichweitenmessungen von Personalmarketing- und Recruitingkampagnen
  • Keyword- und Contenttest

Karriereseiten, Landingpage & Imagevideo

iBULLS entwickelt ansprechende Karriereseiten & Landingpages mit hohen Bewerberraten. Bewerber Experience und Mobile Optimierung stehen bei den Bullen an erster Stelle. Unser Ziel ist es, den gesamten Prozess zu digitalisieren. Eure Kandidaten steigen ein mit einem ChatBot, durchlaufen ein automatisiertes Bewerbungsverfahren inkl. Imagevideo und erhalten im Erfolgsfall einen zur Verfügung stehenden Bewerbungstermin. Euer und dein Personalteam startet erst, sobald ein qualifizierter Kandidat vor Ort ist – effizient, transparent und kostensparend. Wir übernehmen die gesamte Planung und Organisation deiner Karriereseite, Imagevideo und ChatBot. Mit 25 Jahren Berufserfahrung sorgen die Bullen für die optimale Umsetzung.

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Interim HR & Recruiting Management

iBULLS bietet euch HR & Recruiting Interim Management. Das Führungsteam der iBULLS ist seit mehr als 15 Jahren im HR Bereich sowie seit 8 Jahren in der Geschäftsführung tätig. Wir hören zu, stellen die „Killer-Fragen“, suchen die stärksten Lösungen für unsere Partner und schauen auch immer aus der Brille des Kunden und Kandidaten. Dabei legen wir Wert auf ein aussagekräftiges Controlling, sichere Finanzplanung und bleiben leistungsstark. Wir agieren auf Augenhöhe.

HR & Recruiting Strategie

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Digitalisierung

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ON/OFF Boarding

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Mitarbeitermotivation

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Vergütungsmodelle

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Feedback-Tipps

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Job-Pipeline

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Datenbankmanagement

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EVP

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Candidate Experience

9 HR Fakten

1. Kollektive Kreativität schlägt Expertenwissen

Die Kraft und die Kreativität einer Gruppe stellen das vermeintliche Expertenwissen eines Chefs mühelos in den Schatten. Nur weil die Idee vom Chef kommt, muss sie nicht die Beste sein. Nutze die Vielfalt bei der Entscheidungsfindung. Berate dich mit Kollegen, Kunden und Externen. Nutze Co-Creation. Gruppen in geeigneten Räumen mit klaren Regeln sind die Kreativsten.

2. Höre zu. Ohne Empathie geht nichts!

Wenn du erfolgreich sein willst, musst du genau zuhören. Die Kunden (Bewerber & Mitarbeiter) wissen am besten welche Bedürfnisse sie haben. Finde heraus, was dein Kunde denkt und fühlt. Lass deine „Wir sind die Besten und können Alles“ Präsentation in der Tasche. Sei mutig, sei authentisch und höre zu.

3. Emotio schlägt Ratio

Das Herz entscheidet schneller als der Kopf. Das gilt für Kunden und für die eigenen Mitarbeiter. Die gefühlte Qualität ist daher entscheidend für den Erfolg. Jeder kennt das Phänomen Liebeskummer. Unser Kopf sagt: Renn weg! Unser Herz bleibt einfach stehen.

4. Der Kunde entscheidet wer du bist. Nicht du!

Welches Bild assoziierst du mit dem Personalbereich? Ist er ein verlängerter Arm der Geschäftsführung? Ein Business Partner? Oder ein Erfüllungsgehilfe? Wie auch immer deine Antwort ausfällt, entscheidend für den Erfolg von HR ist einzig die Antwort deiner internen und externen Kunden.

5. Wenn du nicht anders bist, sei besser billig.

Wer sich als HR Organisation nur über Kostensenkung definiert, definiert sich in eine Abwärtsspirale. Gehe den Weg in die Königsdisziplin: Entwickle HR als Marke! Das schafft Gehör und Vertrauen.

6. Design ist King!

Die Zeit der Daten und Fakten ist vorbei. Argumente reichen längst nicht mehr aus, um zu überzeugen. Verführerische Optik ist gefragt. Erzähle eine Geschichte mit Höhen, Tiefen und Überraschungen. Einfache Sprache mit verständlichen Erklärungen, starke Bilder und Emotionen sind fester Bestandteil einer erfolgreichen Story. Lass deine Zuhörer teilhaben an deinen Erlebnissen. Eine gute Story ist Gold wert, lässt deine Kunden teilhaben und bleibt hängen.

7. Wahre Schönheit kommt von innen

Ein schlechtes Produkt bleibt ein schlechtes Produkt, auch mit viel Marketing. Passe deine Leistungen an die Bedürfnisse der Kunden an. Vermarkte die Leistung von HR in der Sprache deiner Kunden. Anders formuliert: Die HR Leistungen müssen nicht dir gefallen, sondern deinen Kunden.

8. Augenhöhe beginnt im Kopf

In vielen Projekten werden teils hochbezahlte Berater als Erfüllungsgehilfen genutzt. Oft als verlängerte Werkbank. Klingt so ein erfolgreiches Projekt das Spaß macht? Sehr unwahrscheinlich. Andere Beratungen arbeiten für euch. Wir arbeiten mit euch und treffen Entscheidungen gemeinsam.

9. Es gibt keine Wahrheiten!

Aber eins ist sicher. Es gibt keine Abkürzungen zu Erfahrungswissen.

Referenzen

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Über iBulls

iBULLS ist die praxiserprobte HR und Recruiting Kompetenz mit mehr als 25 Jahren Berufserfahrung. Bereits seit 2005 ist das Führungsteam im HR tätig. Dabei wurden mehr als 300.000 Bewerbungen generiert, mehr als 1.000 Bewerbungstermine in Einzel- und Gruppenterminen mit mehr als 10.000 Personen geführt. Wir führen HR Abteilungen durch Wissen und Erfahrung zum Erfolg. Unsere Schwerpunkte liegen im strategischen und operativen HR Management sowie in der Geschäftsführung. Weitere Schwerpunkte liegen in der Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen, im Projektmanagement, in der Vakanz-Überbrückung von Personalleitungsfunktionen sowie in der Professionalisierung von HR Abteilungen. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung mit Vertriebsorganisationen verfügen die Bullen über umfangreiche Kenntnisse aller mit dem Vertrieb zusammenhängenden Themenstellungen.

Die Bullen setzen auf Klarheit und Transparenz in der Zusammenarbeit, konsequente Verfolgung und Umsetzung von Zielen und einen wertschätzenden Umgang miteinander.

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Tobias Stückroth
Geschäftsführer iBULLS

Rufnummer: +49 (0)171 779 11 99
E-Mail: tobias@ibulls.de

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